Exemple de CV bâtiment et génie civil : Astuces des recruteurs & guide complet 2025

Table de matière:

Introduction

Dans un processus de recrutement, le CV est votre premier contact avec l’employeur. Que vous soyez débutant ou professionnel expérimenté, il est essentiel de créer un CV clair, percutant et bien structuré pour capter l’attention du recruteur dès les premières secondes.

Cet article n’est pas uniquement destiné aux professionnels du BTP ou du génie civil, mais à toute personne souhaitant développer et optimiser son CV, quelle que soit sa filière ou son domaine d’activité. En vous basant sur les meilleures pratiques partagées par des recruteurs et experts en tri de candidatures, vous apprendrez à valoriser vos compétences et votre parcours de manière claire et impactante.

Après avoir échangé avec des recruteurs et des professionnels du tri de candidatures, nous avons rassemblé les meilleures pratiques et astuces pour rédiger un CV ciblé. Ces recommandations sont le fruit de discussions avec ceux qui, chaque jour, examinent des dizaines de CV et prennent des décisions cruciales en quelques secondes.

L’objectif est de vous aider à mettre en valeur vos compétences et votre parcours de manière claire et impactante, tout en évitant les erreurs qui peuvent vous coûter votre chance d’obtenir un entretien.

1. Rédiger un CV percutant

Dans cette section, nous vous guidons à travers les éléments incontournables d’un CV efficace et bien structuré.

Vous découvrirez comment choisir un titre accrocheur, présenter vos informations personnelles de manière claire, et valoriser vos compétences et expériences pour mettre en avant votre profil de manière optimale.

1.1. Titre de CV ou poste souhaité

Le titre est l’élément primordial de votre CV. Il doit indiquer clairement le poste que vous visez ou votre fonction actuelle.

• Pourquoi est-ce important ?
  • Il permet au recruteur de comprendre instantanément votre profil.
  • C’est l’un des premiers éléments qu’il lira après vos coordonnées.

Pour renforcer la pertinence de votre titre de CV, n’hésitez pas à vous inspirer des métiers et postes présentés dans nos articles précédents :

Guide Complet des Métiers du BTP et de la Construction

Ouvriers du BTP : Métiers, Compétences et Rôles Clés dans la Construction

• Exemples de titres :
  • Ingénieur Génie Civil
  • Chef de Projet Construction – Expérience Internationale
  • Conducteur de travaux confirmé
  • Chargé d’affaires BTP

1.2. Section Coordonnée

A. Les éléments indispensables (Must-have)

Nom et prénom :

• Écrivez votre nom en majuscules et votre prénom avec la première lettre en majuscule (le reste en minuscule).
• Cela facilite la lecture, notamment si vous postulez à l’étranger.
• Exemple : Sara ADARIF

Numéro de téléphone :

• Utilisez le numéro où vous êtes toujours joignable.
• Si vous avez un second numéro, indiquez-le également.
• Format recommandé :
  • Séparez les chiffres deux par deux pour une lecture rapide (par exemple : 06 12 34 56 78).
• Astuce :
  • Préférez un format international si vous postulez à l’étranger (ex. : +212 6 12 34 56 78).

Email :

• Utilisez une adresse professionnelle contenant votre nom et prénom.
• Exemples :
  • sara.adarif@exemple.com
  • s.adarif@exemple.com
• Conseils supplémentaires :
  • Choisissez un email que vous consultez quotidiennement et qui est accessible depuis votre téléphone.
  • Vérifiez vos spams régulièrement : parfois, les réponses des recruteurs peuvent s’y retrouver.

Lieu de résidence :

• Mentionnez simplement la ville et le pays.
• Pourquoi ?
  • Avec la digitalisation des échanges (email, LinkedIn, WhatsApp), l’adresse complète n’est plus nécessaire.
• Sécurité :
  • Ne communiquez pas votre adresse exacte (numéro d’appartement, rue), surtout pour les femmes, afin d’éviter tout risque lié à la diffusion publique de votre CV.

Lien LinkedIn :

• Si votre profil est complet et à jour, ajoutez le lien direct.
• Astuce :
  • Utilisez un lien raccourci pour plus de lisibilité :
    • linkedin.com/in/sara-adarif

Site web ou portfolio :

• Si vous avez un site personnel ou un portfolio de projets, intégrez le lien pour valoriser vos réalisations.

B. Informations facultatives mais pertinentes

• Permis de conduire :
  • Indiquez-le uniquement si le poste nécessite des déplacements.
• Disponibilité :
  • Mentionnez-la si vous êtes immédiatement disponible ou si la date de début est un critère pour le poste.

C. Les erreurs à éviter

• Informations trop personnelles :
  • Ne mentionnez jamais votre numéro de carte d’identité, date de naissance ou votre numéro de sécurité sociale … etc
• Adresse e-mail fantaisiste :
  • Évitez les adresses du type superstar123@gmail.com.
• Coordonnées non à jour :
  • Un numéro obsolète ou une adresse email inactive peut vous faire rater des opportunités.

À retenir :

Les coordonnées sont la première impression que vous laissez au recruteur. Elles doivent être claires, précises et actualisées. Vérifiez-les systématiquement avant chaque envoi de CV. Un recruteur qui ne parvient pas à vous joindre peut rapidement passer à un autre candidat.

Note importante :

Les coordonnées mentionnées dans cet article sont purement fictives et utilisées uniquement à des fins d’illustration. Toute similarité avec des informations réelles serait purement fortuite et non intentionnelle.

1.3. Formation

• Informations essentielles : Indiquez clairement l’année d’obtention ou la période dédiée, l’intitulé exact du diplôme, l’établissement, la ville et le pays (spécialement si vous postulez à l’étranger).
• Mises en avant :
  • Si vous avez obtenu une mention (Bien, Très Bien, etc.) ou si vous étiez major de promotion, n’hésitez pas à le préciser.
  • Pour les débutants et jeunes diplômés, la formation est souvent un atout majeur : mettez-la en avant en détail.
• Exemple : 2015 – 2020 : Diplôme d’ingénieure d’état en Génie Civil, École Nationale Supérieure des Arts et Métiers, Casablanca, Maroc – Mention Très Bien.

1.4. Expérience

• Période de l’expérience :
  • Pour les expériences terminées, mentionnez la date de début et la date de fin (par exemple, « janvier 2020 – décembre 2021 »).
  • Pour une expérience en cours, vous pouvez utiliser « janvier 2022 – à présent » ou « depuis janvier 2022 ».
• Informations à inclure :
  • Nom de l’entreprise ou de l’organisme, ville et pays (utile si vous postulez à l’international).
  • Poste occupé ou fonction.
  • Missions et réalisations principales. Utilisez des verbes d’action (gérer, mettre en place, coordonner…) ou des noms dérivés de verbes (gestion, mise en place, coordination…).
• Astuces :
  • Pour les professionnels expérimentés, mettez l’accent sur les réalisations concrètes (chiffres, objectifs atteints, projets pilotés, etc.).
  • Pour les débutants, soulignez davantage les compétences acquises ou les stages (voir section 5) qui peuvent démontrer votre potentiel.

1.5. Certifications

• Si vous possédez des certifications de renom (PMP, Six Sigma, certifications en BIM, etc.), mettez-les en avant.
• Indiquez la date d’obtention et, si pertinent, l’organisme délivrant la certification.
• Ces certifications peuvent être des critères de différenciation majeurs, surtout dans des secteurs très concurrentiels ou sur des postes à responsabilité.

1.6. Ordre d’affichage : Formation vs Expérience

• Diplôme Bac+5 ou plus (Master, Ingénieur, Doctorat) :
  • Il est conseillé de mettre la Formation en premier si vous avez peu d’expérience ou si votre diplôme est un atout majeur pour le poste.
• Expérience significative :
  • Si vous disposez de plus de 10 ans d’expérience et que votre expertise terrain prime sur le niveau de diplôme (par exemple un BTS ou DUT avec une longue carrière), mettez l’Expérience en premier.
• L’important est de personnaliser l’ordre selon votre situation : mettez en avant ce qui convaincra le plus vite le recruteur.

1.7. Les stages

• À intégrer dans la rubrique Expérience :
  • Même s’il s’agit d’un stage, c’est une expérience professionnelle qui doit figurer dans la même section, surtout si vos missions étaient significatives.
• Nomenclature :
  • Évitez les termes comme stage d’initiation ou stage d’observation, qui dévalorisent votre expérience.
  • Préférez simplement Stage, Stage PFE, Stage pratique ou Stage technique.
  • Indiquez la période, le poste (ou mission) et les réalisations.
• Pour les débutants, les stages peuvent largement prouver votre motivation et vos premières compétences dans le domaine.

1.8. Les projets

• Projets académiques (pour les débutants) :
  • Si vous avez réalisé des projets universitaires pertinents pour le poste visé, créez une section « Projets ».
  • Mettez en avant la thématique, les résultats, les compétences développées et la méthodologie utilisée.
• Projets professionnels (pour les expérimentés) :
  • Si vous avez piloté de gros projets (construction, rénovation, infrastructure de grande envergure…), créez une section « Projets » pour décrire :
    • L’envergure du projet (surface, volume, budget).
    • Les responsabilités que vous aviez.
    • Les résultats ou la plus-value pour l’entreprise (chiffre d’affaires, délais, qualité, sécurité, etc.).

1.9. Compétences

• Choisissez les compétences clés :
  • Listez les compétences et outils en adéquation avec le poste ou votre domaine.
• Indiquez le degré de maîtrise :
  • Privilégiez une échelle de niveau standardisée (Expert, Avancé, Intermédiaire, Compétent, Débutant, Notions de base) plutôt que des barres de niveau ou des étoiles.

Niveau de maîtrise	Description
Expert	Maîtrise complète et approfondie. Capacité à former et encadrer d’autres personnes.
Avancé	Solide expérience pratique. Capable de gérer des projets complexes de manière autonome.
Intermédiaire	Bonnes connaissances pratiques. Peut travailler de manière autonome sur des tâches courantes.
Compétent	Maîtrise de base. Peut accomplir des tâches avec une supervision minimale.
Débutant	Connaissances de base. Besoin d’encadrement et d’apprentissage pratique.
Notions de base	Connaissance théorique ou pratique limitée. Nécessite une formation supplémentaire.

• Exemples de formulation :
  • Gestion de projet : Avancé
  • Autodesk Revit : Expert
• Soyez honnête :
  • Ne surestimez pas votre niveau. Un recruteur expérimenté repérera rapidement les exagérations en entretien.

1.10. Langues

Vous pouvez soit créer une rubrique distincte (« Langues »), soit l’intégrer dans la section « Compétences » sous l’intitulé « Compétences linguistiques ».

A. Langues avec certificat

• Si vous avez un certificat officiel (TOEFL, IELTS, TCF, TEF, DELF, DALF, etc.), indiquez :
  • Le nom du test.
  • Le niveau obtenu (A1, A2, B1, B2, C1, C2).
  • (Optionnel) Le score, si c’est pertinent pour le poste ou la poursuite d’études.

Niveau	Catégorie	Description
A1	Débutant	Peut comprendre et utiliser des expressions simples.
A2	Élémentaire	Peut communiquer de manière simple sur des sujets familiers.
B1	Intermédiaire	Peut comprendre les points essentiels et interagir dans un contexte familier.
B2	Intermédiaire avancé	Peut communiquer avec aisance sur des sujets variés.
C1	Avancé	Peut s’exprimer de manière fluide et spontanée, même sur des sujets complexes.
C2	Maîtrise	Peut comprendre et exprimer des idées complexes avec précision.

B. Langues sans certificat

• Auto-évaluation :
  • Utilisez des catégories claires : Langue maternelle, Bilingue, Courant, Professionnel, Intermédiaire, Niveau scolaire, Notions de base.

Formulation courante	Description
Langue maternelle	Utilisation naturelle et spontanée, parfaite maîtrise.
Bilingue	Maîtrise totale, comparable à celle d’un locuteur natif.
Courant	Peut s’exprimer aisément et comprendre des nuances complexes.
Professionnel	Peut travailler et interagir couramment dans un cadre professionnel.
Intermédiaire	Peut tenir une conversation sur des sujets familiers et courants.
Niveau scolaire	Connaissances de base, échanges simples et directs.
Notions de base	Connaissance élémentaire, vocabulaire basique et expressions simples.

• Exemple :
  • Anglais : Professionnel (interactions clients internationaux)
  • Français : Bilingue (Langue maternelle + usage quotidien)

À éviter

Évitez la représentation graphique en étoiles ou barres pour indiquer un niveau. Dire « 4 étoiles sur 5 » en français n’a pas de sens précis et peut être mal interprété. L’usage de termes standardisés (B2, C1, Professionnel, Bilingue) est plus fiable et plus crédible.

1.11. Centres d’intérêts

Souvent négligée, cette section peut pourtant faire la différence :

• Objectifs de la rubrique :
  • Montrer votre personnalité et vos passions.
  • Vous démarquer des autres candidats (surtout si vous avez des intérêts originaux ou des réalisations particulières).
  • Illustrer des compétences transversales (esprit d’équipe, leadership, créativité…).
• Indiquez des détails concrets :
  • Sport : précisez si vous pratiquez un sport collectif, votre niveau ou vos performances (ex. Karaté, ceinture noire, champion national 2025 et 2022).
  • Lecture : mentionnez vos dernières lectures ou votre club de lecteurs (ex. Adhérent à la médiathèque de l’Institut français, dernier livre lu : L’Étranger d’Albert Camus).
  • Bénévolat : citez l’association ou le type de mission effectuée.

1.12. Photo

Dans les régions francophones (Maroc, France, Afrique francophone) et dans le secteur du BTP, la photo est un élément essentiel qui renforce la crédibilité et la confiance dès le premier regard. Dans ces régions, la photo est souvent attendue et valorise la candidature, surtout dans le domaine du BTP où les interactions sur le terrain sont primordiales.

Pour une photo bien réussie suivez les conseils cités dans le tableau dessous :

Aspect	Recommandations
Qualité et professionnalisme	– Utilisez une photo de haute résolution avec un fond neutre. – Choisissez une tenue professionnelle adaptée (chemise, polo ou veste sobre).
Cadrage et composition	– Privilégiez un format portrait avec le visage clairement visible et centré. – Assurez-vous que l’éclairage est optimal et sans distractions en arrière-plan.
Expression	– Adoptez une expression accueillante et confiante (légèrement souriant, regard direct) pour instaurer un climat de confiance.

2. Conseils pratiques pour optimiser la présentation de votre CV

2.1 Conseils sur la forme du CV et Logiciels

• Il est vivement recommandé d’utiliser Microsoft Word ou Canva pour rédiger votre CV, puis de l’enregistrer directement au format PDF.
• Évitez les générateurs de CV en ligne qui limitent la personnalisation et peuvent parfois ne pas être compatibles avec certains logiciels de suivi de candidature (ATS).
• Ne jamais enregistrer son CV sous forme d’image ou utiliser un CV-image converti en PDF. Assurez-vous que le texte reste sélectionnable dans le PDF, afin de ne pas être écarté par les systèmes de gestion de candidatures (ATS).

2.2. Heat Map du CV : Comprendre le parcours visuel du recruteur

Lors de la sélection des candidatures, les recruteurs consacrent souvent moins de 10 secondes pour parcourir un CV lors du premier tri. Cela signifie que votre CV doit attirer l’attention rapidement et mettre immédiatement en avant les informations essentielles.

Pour vous aider à structurer efficacement votre CV, nous vous proposons de découvrir le concept de la Heat Map appliquée aux CV.

Qu’est-ce qu’une Heat Map de CV ?

Une Heat Map est une représentation visuelle qui montre les zones les plus consultées par les yeux des recruteurs lorsqu’ils parcourent un CV. Grâce à cette analyse, vous pouvez comprendre où leur regard se pose en priorité et quelles sections de votre CV captent le plus d’attention.

Pour mieux vous guider, nous mettrons à votre disposition quelques exemples de Heat Maps appliquées à des CV réels :

Pourquoi est-ce important ?

• Optimisation visuelle : Savoir où placer les informations stratégiques pour capter l’attention.
• Gain de temps : Présenter les points forts là où le regard se concentre dès les premières secondes.
• Impact immédiat : Éviter de noyer les informations clés dans des sections moins visibles.

Les zones les plus regardées

Les études montrent que les recruteurs suivent souvent un parcours en forme de « F » ou de « Z » lors de la lecture d’un CV. Voici les zones les plus fréquentées :

• En haut à gauche : Informations personnelles et titre du CV.
• Première partie du CV : Les premières lignes de chaque section (formation, expérience).
• Titres et sous-titres : Ils doivent être clairs et accrocheurs pour structurer la lecture.
• Mots-clés et points forts : Mettez-les en gras pour capter l’attention.

3. Modèle de CV à télécharger

Pour vous aider à structurer efficacement votre CV et à mettre en pratique les conseils donnés dans cet article, nous vous proposons un modèle de CV optimisé. Ce modèle a été conçu en tenant compte des recommandations de recruteurs et des principes d’organisation visuelle (Heat Map) pour maximiser l’impact auprès des employeurs.

Téléchargez le modèle de CV :

Mot de la team AJBTP®

1. Ciblez votre CV : Adaptez systématiquement le contenu à l’offre d’emploi (ou à l’entreprise).
2. Soyez honnête et précis : Que ce soit pour vos compétences, langues ou centres d’intérêt.
3. Mettez en avant l’essentiel : En fonction de votre profil (débutant ou confirmé), hiérarchisez la Formation et l’Expérience.
4. Utilisez une mise en page claire : Titres, sous-titres, listes à puces, taille de police lisible. Le recruteur doit trouver facilement les informations clés.
5. Relisez et faites relire : Les fautes d’orthographe ou de grammaire sont un frein majeur pour les recruteurs.

En suivant ces étapes et en tenant compte de chaque section, vous pourrez créer un CV ciblé et convaincant, quelle que soit votre expérience (débutant, technicien confirmé ou cadre expérimenté).